富樫社会保険労務士事務所

労務顧問 

当事務所は、卸売業、建設業、リサイクル業、医療福祉業、教育業、不動産業、士業等、幅広い顧問契約を頂いております。働く人たちや働き方が多様化する中、それらの事情に対応したきめ細やかな人事労務管理が重要になってきていますので、日々の人事労務管理で判断に悩まれる場面は多くあると思います。その時に、当事務所はお力になれます。

就業規則作成・改定

就業規則とは、労働者が守るべき職場のルールや労働時間、賃金などの詳細を定めた規則です。ヒアリングを行い、企業の理念を盛り込んだ就業規則をお作りいたします。

働き方改革支援 

「働き方改革」が叫ばれて久しいですが、貴社の働き方改革は進んでいますか？

今後、労働力人口が減少していく中で企業が成長し続けるためには、優秀な人材から"選ばれる企業"になり、そしてその人材が持てる力を存分に発揮し、生産性高く働いていくことが欠かせません。 

健康経営支援

「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながることが期待されます。継続的な健康経営の取組みコンサルティングをします。

女性活躍推進支援

ある調査結果によると、日本の家庭では商品・サービスの購入を決定するのは74％が「妻」であり、女性にほとんどの決定権があるという結果が出ています。しかし、商品・サービスを提供する日本企業の役員の90％以上が男性です。

企業において、女性がいきいきと活躍できる組織つくりをお手伝いします。

社内研修

当事務所では、ご要望に応じ、社内研修を行っています。 元々できあがっている研修ではなく、事前にお客様の課題やニーズをしっかりヒアリングし、それぞれのニーズに見合うようひとつひとつコンテンツを作り上げるスタイルの研修となっています。

各種セミナー

当事務所では協会団体、社労士会、大学、銀行系シンクタンクなど様々な機関で講義をご依頼頂いています。また、ヒアリングの上ご要望にお応えした内容でご対応いたします。

ハラスメント防止コンサルティング

職場におけるパワーハラスメント防止措置が法律で企業に義務付けられています。職場で働く一人一人が、どんな言動がパワハラにあたるのかを理解する必要があります。

そして、会社としてパワハラを無くすという強い意思表示が必要です。そのために、経営者、管理職、一般職へのパワハラ研修が有効です。

社内研修開催の他、社内の人間関係によって社内の相談窓口に相談しにくいケースもあり得ますので、気軽に相談できる社外相談窓口もお受けしています。

宮城県社労士会の研修会で「治療と仕事の両立支援」をテーマに講話させて頂きました。

会場参加30名、zoom参加90名！

この領域において、社労士が関われることは多岐にわたります。

制度導入、傷病手当金、障害年金、キャリアプラン、そして働きやすい職場環境の整備...。

大学病院で相談会を始めてから7年になる「社労士はぎの会」も紹介。

今年、新メンバーを迎え8人になりました。

両立支援はピンポイント支援ではなく、継続支援が大事です。

2021年11月　 ハラスメント講座

 （大崎市市民活動サポートセンター主催  ）

テーマ　＜多様性こそ私達を団結させる＞

2021年12月　農業の就業条件の改善についての研修

（株式会社フィディア情報総研 ）

テーマ　＜家族経営協定は現代農業のスタンダードです。＞

過労死防止へ家族の支えを

「過労死等防止対策推進シンポジウム」（厚生労働省主催）が18日仙台市青葉区の仙台メディアテークで開催された。「東北希望の会」の前川珠子代表をはじめ、臨床心理士や過重労働問題の経験者らが登壇。

治療と両立 企業も支援を

がん患者が治療を受けながら働き続けられるように、企業などに支援を促す取り組みが活発になっている。宮城県産業支援センター（仙台市青葉区）は昨年度から、企業などの労務安全衛生担当者らを対象にがん患者の治療と職業の両立支援をテーマとする研修会を２，３か月おきに開いている。